行业标配
由于本职业专业性强，要求比较高，为此政府部门规定，只有经过劳动关系协调师专业知识技能培训， 通过国家考试认证，取得职业资格证书，才能从事这项工作
广州一级劳动关系协调师
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上课时段：
详见内容
课程特色：
随着电子商务师等大批证书被取消，目前可用来入户的证书越来越少， 劳动关系协调师是目前唯一可以用于入户并且最容易考过的证书之一。
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400-660-3310
课程详情
2019年劳动关系协调师**两大理由
明年考试难度加大，报考审核条件更加严格
01
入户考证劳协更简单
随着电子商务师等大批证书被取消，目前可用来入户的证书越来越少， 劳动关系协调师是目前唯一可以用于入户并且最容易考过的证书之一。
02
报考门槛越来越高
2019年最新政策：劳动关系协调师报考最低学历要求高中，劳协二级部分考试题型改变， 明年劳协报考最低大专起，2019年高中可报考最后一次机会！
为什么选择劳动关系协调师？
劳动关系协调师（协调员）指从事宣传和监督劳动**法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、 促进劳资沟通、预防与处理劳动争议劳动关系的专业工作人员。国家劳动和社会**部将劳动关系协调师列为第十批新职业， 并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动**法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能， 其职业前景也受到业界的广泛热捧！
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入户首选
凡获得国家职业资格三、二、一级的都可以通过技能人才入户、积分入户等政策， 如愿入户广州。让你在广州买房、购车、小孩入学无忧
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职业晋升
优秀的劳动关系协调师收入较高，根据其工作量，月薪能达数万元。 目前劳动关系协调师人才缺口人数巨大，劳动关系协调师的就业前景非常广阔
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考试时间
每年5月、11月的第三个周日
职业前景
据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。
目前劳动关系协调师人才缺口人数巨大，劳动关系协调师的就业前景非常广阔。
人力资源和社会**部预测，我国这个职业的缺口达100万人。
培训对象
1. 从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全**、社会保险等）和劳动关系管理的人员；
2. 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；
3. 人力资源和社会**部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；
4. 地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5. 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；
6. 想要技能或积分考证入户的人群
劳动关系协调师（一级）课程大纲
课程名称 | 课程主题 |
实战课 | 招聘入职风险控制及劳动合同实务操作 |
学习指导 | 劳动关系协调师考试讲解； |
第一章：劳动标准实施管理 第四章：劳动规章制度建设 | 劳动标准实施中疑难问题的解决 用人单位劳动标准完善 劳动规章制度制定 劳动规章制度实施效果评估 |
劳动合同法实施条例 第二章：劳动合同管理 | 劳动合同订立 劳动合同履行与变更 劳动合同解除与终止 |
第一章：劳动标准实施管理 第四章：劳动规章制度建设 | 劳动标准实施中疑难问题的解决 用人单位劳动标准完善 劳动规章制度制定 劳动规章制度实施效果评估 |
第三章：集体协商与集体合同 第五章：劳资协商与民主管理 | 集体协商筹备 集体协商与集体合同订立、履行 信息沟通管理,劳资协商 职工代表大会的组织召开和职工董事监制制度建设 |
第六章：员工申诉与劳动争议 | 涉及劳动**事务的群体性突发事件处理 劳动争议预防和劳动关系协调战略制定 |
总复习一 | 教材系统串讲、重要知识模块解读 |
总复习二 | 案例分析 |
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报名条件
①连续从事本职业工作19年以上；
②取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
③取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关专业工作13年以上；
⑤具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；
⑥具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；
⑦具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
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关于我们
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广州市锐旗职业培训学校是一家专注于人力资源培训,人力管理师培训,人力资源师培训,经济师培训,劳协培训,劳动关系协调师,学历培训,职业资格培训,职业资格证书,资格证书报考等资格证书培训及报考的机构！[详情]
