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广州二级人力资源管理师课程

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课程特色:

人力资源证书是HR、考研、公务员、升职加薪必备证书人力资源师是国家职业技术资格证,持证可技能入户,还可积分享受国家人才保护政策,可优先获得市民优厚社保医保、住房公积金、退休补贴等福利

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课程详情
广州二级人力资源管理师课程
职业背景
职业背景
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会**部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
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职业概述

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。


人力资源师,企业紧缺型人才,技能人才补贴2000元
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助你走上高薪白领之路

40万人口职业缺口虚位以待

快速提升职场竞争力

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国家权威技能证书

国家规定职业技能制度

人力资源从业者需持证上岗

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技能人才补贴2000元

粤财政128号劳动力技能补贴

人力一级、二级2000元,三级1600元

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考试时间
每年5月和11月的第三周周末

考试科目

人力资源管理师基础知识(选择题)(考核理论知识)

人力资源管理师专业技能(问答题)(考核实践能力)

综合评审 (论文和答辩)(考核实践能力)

鉴定方式
全国统考形式,分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
二级人力资源管理师课程大纲

课程名称

课程简介

人力资源规划

1.企业组织结构的设计与变革

2.人力资源规划的制定程序和步骤

3.人力资源需求预测的影响因素和预测程序

4.适当的方法进行人力资源的供给预测

5.人力资源管理制度的程序

招聘与配置

1.员工素质测评标准体系的构成、类型,运用素质测评方法进行员工招聘

2.应聘笔试的设计与应用的基本步骤,以及知识测验的提醒设计等方法

3.面试的基本程序、实施技巧,以及面试实施过程中的问题和改进方法

4.评价中心方法的含义和无领导小组讨论的概念、类型,能进行实际操作

5.企业员工整体素质结构分析、各类人员比例关系分析、及其配置效率分析的方法

培训与开发

1.培训规划制定的内容和要求,掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法

2.培训课程的设计、培训课程体系的编制及信息反馈

3.管理人员培训项目的设计

4.企业员工培训评估体系总体设计的内容,评估方案的实施及结果的反馈

绩效管理

1.绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用

2.绩效监控及辅导的作用

3.绩效考评的具体方法,考评中的误差识别

薪酬管理

1. 企业薪酬的功能、内容,薪酬调查数据的统计分析方法及基本程序

2.薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序

3.编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法

4.企业年金制度设计,以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序

劳动关系管理

1.被派遣劳动者的合法权益的程序和方法

2.工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法

3.各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法

4.劳动争议处理的基本程序,劳动争议案例分析的方法

多种班型任你选
选择适合自己的班型 ,不仅仅只是拿到证,还能学到更多的知识
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王涛

高级管理学副教授

广东省职业技能鉴定中心高级考评员

广东省人力资源师综合评审特约专家

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温赞华

国家高级人力资源管理师

广东省职业技能鉴定中心

高级考评员

广东省人力资源师综合

评审特约专家

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孟小娟

高级人力资源管理师

管理学学士

亚太领导力全能薪酬教练

薪酬管理培训师

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黄洁娟

硕士、副教授、高级讲师

广东省人力资源协会会员

国家劳动和社会**部

人力资源高级考评员

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证书含金量

国家主席习近平前段时间才说过国家会重点发展人力这个行业,现在人力已经变成了国家重点扶持行业,包括政府对证书也是有补贴的,属于国家人才储备计划当中的一个项目,现在电视剧《猎场》演的很火也说明了现在人力这个人行业在国内很火,如果将来有机会进入这个行业的话,也是非常不错的,前景很好。

对现在的状态也是有帮助的,工作多年,肯定要面临这升职,人力这个证书包含了一个公司或者机构运营的所有关键环节:例如招聘、人员管理、薪酬结算、公司的发展和规划等等,这都是一个管理层应该具备的基本能力,如果您能掌握这些能力,那升职会变的很简单,哪个公司都需要有能力的人。所以这个证书对于您无论是现在还是将来都是很有帮助的。80%的考证者都是公司的管理层,经理、主管、总监等,足以证明这个证书对于提升管理能力帮助非常大。

证书权威性

由人力资源和社会**部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用、无需年审。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书,人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
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广州市锐旗职业培训学校是一家专注于人力资源培训,人力管理师培训,人力资源师培训,经济师培训,劳协培训,劳动关系协调师,学历培训,职业资格培训,职业资格证书,资格证书报考等资格证书培训及报考的机构![详情]

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