上海非凡UI设计大咖分享UI设计师如何提高面试成功率!
来源：上海非凡进修学院
日期：2020-01-07 15:41
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导读：在年后很多毕业的同学即将进入到找工作，求面试的状态。即将到来的“金三银四”，是传统的招聘旺季。很多企业也会在春季做出很多人员岗位调整。
找工作那就少不了面试，其实现在的面试已经成为了你和HR一对一的“较量”，又或者是一对多的局面，对面可能是老板、设计总监、HR。你需要准备好一切推销自己，打动面试官。企业为什么要录用你？
你准备好了吗？
今天就由非凡教育UI设计专业武老师为大家分享一篇超级干货。主题是：准备充分，反客为主。
一、面试前的准备
作品集是设计师最好的实力证明。俗话说得好，人靠衣装，佛靠金装。你的作品集要好好包装，并且分门归类好：按照年份、或按照作品类型，再细分项目。
原则是，清晰明了。让人能够很容易看懂。
平面广告创意的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
UI作品，同样是基于样机展示，但不要千篇一律。会AE的同学最好给自己的UI作品做一些动效交互展示，这样更具说服力。动效展示切忌过于花哨，华而不实。最好是在能实现的范围之内。并且每一个作品最好附带部分文字说明，阐述其创作背景来历。
UI设计武老师提醒同学们注意，样机机型也要跟随潮流，切忌用过老的机型，这都XR的时代了，你还敢用4？
样机的展示，图片不要重复率高，这样显得不够专业。
展示的案例切忌过于密集。上图属于最基础的阵列，让人觉得满屏图片，而下图则注重场景搭配，有很强的布置感和视觉。
有的同学喜欢把作品做成超长图，我个人认为超长图的视觉体验不好。因为对方如果电脑屏幕小，那么翻你几万个像素的长图就十分费劲，通常我会给学员建议使用4000-5000像素的就足够了。
推荐把你的作品集制作成PDF格式，连续页显示的效果。（关于如何制作PDF，入门方法当然是使用PPT排版，然后另存为PDF。）
▲不规范的排版方式(×)
▲规范的排版方式(√)
有很多人喜欢习惯把自己的作品集上传到百度网盘，面试的时候直接丢一个网盘地址让HR下载。这样非常的不尊重对方，带给HR的用户体验也很差。
HR有多少会耐心下载？
甚至有人把PSD、AI格式发给HR，这更是夸张，动不动几百M的文档人家收到了还打不开（谁还给HR装设计软件）！你耍人呢？
千万不要在面试邮件的名称上面随意乱写！以下给大家示范一下，当然实际个人的描述要根据自身去写，语句简洁。
尤其注意作品尽量以PDF合在一起，文件名参考上图。
附上个人的word简历也很重要。
简历对应的文件应当注意：
（1）邮件主名称注意命名。
（2）邮件附件不能过大。
（3）个人简历用word格式（模板可以去58或前程无忧下载），作品集用PDF格式。
（4）作品集中对应的源文件用硬盘或U盘保存好以备面试时携带。
简历，顾名思义是简单的履历。所以简历切忌长篇大论，不要啰嗦，但同时不能草率马虎。
记住，你是一个设计师。设计师是什么？是创造美感职业。既然设计师创造美，那我们不能单纯只拿word文档面试！解决方法是简历需要设计一下。设计过的简历，不仅可以展示自己的设计功力，也能体现出自己对职业的热爱，给人一种专业认真的职业素养印象。
二、面试中关键问题的回答技巧
UI设计武老师觉得，无法归纳HR会问的所有问题，但是有几个问题通常是一定会问的。
切忌不要传播负能量，说上家坏话。这样HR会认为你就是从一个垃圾公司出来的庸才。应当多说正面原因，比方说，公司发展方向和自己职业规划方向不符合，不太适合等。
正确回答：人不能一直呆在同一环境，应该去外面看看世界。去更优秀的公司认识更优秀的人，这样更有利于自己成长。
这样既避开了这个坑，同时正能量，还夸奖了对方。
把握两个原则。
（1）近期是学习，尽快让自己的专业给公司创造价值；
（2）希望在公司好好磨练提升自身综合能力，有更好发展和提升空间。
这个问题HR是想知道你平常除了会做设计之外，更多的兴趣爱好。
要让对方知道你是一个非常好学的人！！！
所以你可以说一些你提前准备好的知名自媒体、设计论坛、知名设计博主等。可以提及一些国外潮流的设计站点，比如追波dribbble。
如果你有成功的案例，你就实话实说，从项目背景——甲方——设计过程——遇到的情况进行详细，从设计上分析你的作品好在什么地方。这个作品带给你一个什么样的影响。
如果你没有成功的案例，那就抱着谦虚学习和积极向上的心态，自己对设计的热爱、拥有可以随时加班的斗志、主动学习的能力，用这些正能量去打动HR。
三、面试结束时的收尾
很多人会忽略最后这几分钟。
当HR和你之间的面试流程结束时，通常他会问你：“有什么问题想问的？”而多数人会说没什么了，那接下来也就是处在等待复试的过程中。
武老师教大家如何利用好最好的几分钟，有一个漂亮的收尾，真正的反客为主。
（1）如果这家公司只有一个设计师，那么你的成长空间可能并不是仅仅在设计领域。也许什么办公、购物、打杂等零碎工作也会落在你身上。你要考虑，是否会影响你自己的职业规划。
（2）如果有公司多名设计师，有些HR还会号称自己公司里有很厉害的设计师坐镇，那么你不仅仅只是获得一份薪水，还有上升进步的空间。只要能入职，就能多向资深老鸟请教学习，一起共事，慢慢积累，你也不会差到哪里去。
（1）提前了解公司架构，业务方向，部门直属关系
（2）表明你很热爱工作，人没到公司就了解了公司的工作流程
（3）你可以据此判断，这个公司的流程是否完善，人员配备是否齐全，是不是自己向往的公司。
如果HR只跟你谈情怀、谈理想，那么你要注意了。
好的公司会有健全的薪资制度KPI考核，一年至少有一到两次的加薪幅度。具体加多少这个要看你个人能力。记住一点，工作，就是公司买你8小时的时间，那么如何让自己价值最大化？除了能得到一份薪资以外你还收获什么？成长？人脉？资源？
你可以在参观过程中感受一下公司的工作氛围，也可以看看同事的精神面貌。走一轮下来你可以获取意外的信息。
话说，如果HR不愿意，什么？我看一下都不行？
补充
1，不要问一些傻乎乎的问题。比如几点上下班，你不会在公司的网上提前了解一下？珍惜问问题的时间，提问尽量简短。
2，面试带上源文件！切记！
3，面试要提前到！（部分面试礼仪参照就业部规定）
4，人靠衣装，从事设计工作的你，不需要打扮得太过于职业，起码干净大方。
5，关于五险一金。法律规定，试用期也必须买社保，尤其在一线城市的同学，社保尤为重要不能中断。很多公司不会按正规流程走，有的会说试用期不买社保，有的甚至会延长你的试用期，有的也会说试用期过后一次性补缴。这些都是不符合规矩的操作。
6，好的公司月头发工资，三流公司25号以后发工资。
7，可以抽空去一下面试公司的洗手间（这里说的是独立洗手间，公用的不算），看看他们的纸好不好？如果你都找不到纸，哈哈！只能说明老板真抠~~
四、面试最难关——复试
很多公司害怕面试者的作品集有水分，无法判断出真实水平。复试操作面试者来做一个设计，检验真刀真枪的能力。
UI产品界面通常是一个APP某页设计，或繁或简。判断设计师对界面结构的布局以及基本的规范和视觉设计能力。复试如果在公司进行，那么非常考验临场发挥，主要是牢记规范，因为任何一个APP都是以规范为准则。
如果复试在家完成后发邮件提交，那么必须按照要求在指定时间之前发送。和临场发挥不同，在家做有充足时间对稿件进行校对、美化，甚至可以加上一些你的设计说明。
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最后祝大家都能找到自己心仪的好工作！
谢谢，记得点赞哦~！
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总结：还有什么不了解的地方呢？其实每一个求职者都是很有目的性，所以您去面试的时候一定不用害怕，根据自己来就没有关系了。如果还想了解更多可以直接联系我们的在线老师：或点击链接：https://www.zgxledu.com/edu/feifanedu.html
