一级
连续从事本职业工作19年以上；
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(个别省份报考条件略有出入，详情请咨询客服人员）
青岛企业人力资源管理师培训课程
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上课时段：
详见内容
课程特色：
青岛企业人力资源管理师培训课程，通过对本课程的学习，可以系统学习人力资源六大模块基础理论知识，在取得证书的同时，培养职业素养和实际能力，提高专业性，更好的解决工作中遇到的实际问题。
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课程详情
青岛企业人力资源管理师培训课程
课程介绍
课程主要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块。零基础入门教学，全课程覆盖，全面构建人力知识体系。
关于人力资源管理师
人力资源管理师是国家人力资源和社会**部（原劳动和社会**部）推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会**部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师职业资格证书，是中国人力资源行业唯 一权威的认证证书，主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据。
人力资源管理师，国内最有发展前景的行业之一
01>
每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。
就业范围广
02>
人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。在北上广深等一线城市的薪资水平也遥遥领 先。
工资待遇高
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人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中最稳定的岗位。
工作稳定
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人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。
可广泛积累人脉
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工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。
工作环境好
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人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。
晋升空间大前景好
人力资源究竟学什么？
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析
为什么要参加人力资源考试？
企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系，对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高，知名度高，影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识，是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉，为你的职业发展助力。
课程适合对象
尚未从事本职业，但希望往人力资源行业，转型的管理者和工作人员。
已从事人力资源工作，需要通过学习提升工作技能和方法并取得证书，不断在人力资源行业深造的人群。
报考条件
二级、三级、四级
连续从事本职业工作6年以上；
取得专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；
取得本科学历证书满1年。
(个别省份报考条件略有出入，详情请咨询客服人员）
考试内容
01
一级考试内容
理论知识
考试内容：共125题选择题、职业道德（分值：25,权重：10%)、理论知识（分值：100,权重：90%)。
及格分数：总分达到60分为及格。
专业能力
考试内容：简答、综合、图表分析等。
及格分数：总分达到60分为及格。
综合评审
“综合评审”目前由地方人力资源和社会**局确定考试形式。有的地方论文答辩，有的地方写论文或文件管。
及格分数：总分达到60分为及格。
如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。
02
二级考试内容
理论知识
考试内容：共125题选择题、职业道德（分值：25,权重：10%)、理论知识（分值：100,权重：90%)。
及格分数：总分达到60分为及格。
专业能力
考试内容：简答、综合、图表分析等。
及格分数：总分达到60分为及格。
综合评审
“综合评审”目前由地方人力资源和社会**局确定考试形式。有的地方论文答辩，有的地方写论文或文件管。
及格分数：总分达到60分为及格。
如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。
03
三级考试内容
理论科目
考试内容：均为选择题，其中职业道德25题、单项选择60道题，多项选择40道题，共125道题目。
及格分数：总分达到60分为及格。
技能科目
考试内容：简答题、例分析题、计算题。
及格分数：总分达到60分为及格。
如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。
04
四级考试内容
理论科目
考试内容：均为选择题，其中职业道德25题、单项选择60道题，多项选择40道题，共125道题目。
及格分数：总分达到60分为及格。
技能科目
考试内容：简答题、例分析题、计算题。
及格分数：总分达到60分为及格。
如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。
教材说明
企业人力资源管理师基础知识：基础知识为人力资源管理师一级/二级/三级/四级通用教材，在二级考试中所占比例约为5%,不建议作为主要复习重点，理解即可。
企业人力资源管理师三级主教材：人力资源管理师三级主教材为考试重点，约95%的考点从本书中出，建议考试前反复看3-4遍，实操题目往往会跨章节出题，必须加强理解和记忆。
考试指南：考试指南为相应的练习题册，考试指南中的习题及历年真题全部做会为考试通过的关键。
课程内容
零基础入门教学，全课程覆盖，全面构建人力知识体系：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块。
职业素养与技能提升：
HR6大模块技能强化、基础知识与职业道德、理论强化突破、技能强化突破、论文强化突破、考前流程讲解。
实战技能传授：
九型人格：帮你认清人的潜意识；面试帮助你识破面试者的谎言；
HR不可不知的沟通技巧：有效沟通，搭建完美的人脉网；
薪酬绩效-播动整个企业的杠杆：薪酬绩效是员工最关心的部分；薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧：职场与人相处的禁忌；甚至谈判的博奔能力。
社保医保养老实务：人事专员必须懂得的技巧；
下一个兵家必争之地-招聘：如何成为伯乐；为公司培养真正的精英；得人才者，得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全：职场中的法律风险规避；帮助公司避开潜在风险。
课程特色
通过对本课程的学习，可以系统学习人力资源六大模块基础理论知识，在取得证书的同时，培养职业素养和实际能力，提高专业性，更好的解决工作中遇到的实际问题。
课堂情景
师资介绍
高蕾老师
所授科目：企业人力资源管理师。
课程特点：全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。
授课风格：声情并茂、深入浅出、全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。
毕业于青岛科技大学人力资源专业，2004年参加工作以来，先后在外资企业、内资企业（上市公司）等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富，理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题，让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根，得到企业的一致好评。
青岛艾德职业培训中心-拥有丰富的企业培训经验
关于我们
艾德职业培训，成立于2007年，2017年经人力资源和**部审核通过并颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》的正规培训学校，已经开设的培训课程有心理学、人力资源管理、营养学、健康管理师、建造师、执业药师等。自2013年起，我们已为上千家企业、银行、学校、幼儿园提供过各类培训，拥有丰富的企业培训经验。尤其擅长心理辅导、亲子教育、职业压力、情绪管理、职场沟通与心理危机的干预的培训和辅导，并在每一次的课程里结合心理学进行了更为深刻的潜能开发和熔炼团队的传授。
教学环境
关于我们
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艾德职业培训，2017年经人力资源和**部审核通过并颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》的正规培训学校，已经开设的培训课程有心理学、人力资源管理、营养学、健康管理师、建造师、执业药师等。[详情]
