青岛人力资源职业培训课程，主要学习人力资源概述、人力资源规划(工作分析)、招聘与配置(胜任力)、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源英语、总复习、战略人力资源管理、领导艺术、论文辅导等课程内容。
课程主要学习人力资源概述、人力资源规划(工作分析)、招聘与配置(胜任力)、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源英语、战略人力资源管理、领导艺术等课程内容，注重教学质量建设，采用理论加实践的教学方式，小班制授课。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会**部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万以上，仅北京人力资源缺口高达10万人，上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
总监一般为15000元至30000元；
经理一般为10000元左右，最 高不超过15000元；
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；
绩效经理6000至15000元；
人事专员为5000元；
随着社会的发展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块中突显出来。
据相关数据统计，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。另外，有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。人力资源管理师在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开任何一个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第 一集团”，各行各业都需要人力资源管理师。有网友统计，3年人力资源管理师从业者的平均月薪在3500元左右，5年人力资源管理师从业者平均月薪达到5200元。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持，现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴，而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说，HR的发展空间是比较大的。
人力资源概述
人力资源规划(工作分析)
招聘与配置(胜任力)
培训与开发
绩效管理
薪酬福利
劳动关系
人力资源英语
总复习
战略人力资源管理
领导艺术
论文辅导
我校教务处主任，多年从事教学及管理工作，熟知教学重点，负责我校教务管理与日常事务管理工作。擅长学生管理事务。
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青岛赛航职业培训中心于2008年成立，是政府购买职业培训项目、政府采购中标单位、人社局定点培训学校；我校历经十年磨砺组建专业团队，不断创新突破职业教育模式，开创产教研企一体化工程平台，建设互联网+教育平台、互联网+实业平台、互联网+人力资源平台、互联网+行业内水平认证平台；实现企业人力资源转化：教育科研——企业转化、新技术——价值转化、可复制教育、可复制实业、实业基地——终端成果转化、职业教育+技能培训+企业岗位就业，实现新动能转换，推广至其他地区新动能转换，为企事业单位输送高端高级人才。
