厦门二三级人力资源师考试培训班学习人力资源管理制度规划、费用预算的审核与支出控制、组织结构设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡、集团组织规划与设计、人力资本战略管理。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
理论基础知识
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
人力资源规划
招聘与配置
员工招聘活动的实施、评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进、员工素质测评标准体系的构建、面试的组织和实施、无领导小组讨论的组织与实施、岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理。
培训与开发
绩效管理
劳动关系管理
劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与低工资标准、劳动安全卫生管理、劳务派遣、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理、劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划。
厦门精诚教育集团成立于1997年,一直致力于打造集学前教育、职业教育、中小学K12与师资培训、早幼教实践基地、心之巢家庭亲子教育为一体的教育品牌,始终坚持“精心教学、诚心服务”,以做教育者的教育为办学理念。融合国内外、两岸三地权威教育专家与教育资源,被授于教育部福建师范大学继续教育示范基地厦门分基地。学前教育作为集团重点打造的拳头项目,以立体化的发展模式,取得了良好的社会影响和传播效应。
集团旗下学前教育项目主要包含学前教育专本科学历、教师资格证、教师招聘、幼儿园园长任职资格培训、保育员、育婴师及继续教育提升等职前、职后培训项目。同时集团下设全日制早教品牌“爱弥儿早教”、幼儿园品牌“新华精诚幼儿园”、“精诚幼儿园”、家庭教育品牌“FAS家庭成长学院”。