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合肥人力资源师专业全能培训班

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合肥人力资源师专业全能培训班是国家人力资源和社会**部(原劳动和社会**部)推出的职业资格之一,是由国家人力资源和社会**部统一组织考试。

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人力资源管理师证书介绍
人力资源管理师
人力资源管理师是国家人力资源和社会**部(原劳动和社会**部)推出的职业资格之一,是由国家人力资源和社会**部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师职业资格证书,是中国人力资源行业唯 一权威的认证证书,主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据。

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发展前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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开设课程
二级人力资源师
二级人力资源师
三级人力资源师
三级人力资源师
四级人力资源师
四级人力资源师
就业优势
就业范围广
每个企业都需要人力资源管理人员,人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多,职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。
工资待遇高
人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。在北上广深等一线城市的薪资水平也遥遥领 先。
工作稳定
人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者,是企业的核心部门,任何企业都不希望核心部门轻易变动,所以人力资源通常情况下是企业中最稳定的岗位。
可广泛积累人脉
人力资源肩负着整个企业的人员调配,上通下达,需要与领导层保持紧密的联系和沟通,同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉,可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。
工作环境好
工作时间一般都在固定的办公环境中,不需要风吹日晒,不需要干体力活,大部分也没有加班的压力,可以获得双休,并且到其他城市招聘和培训的机会较多。
晋升空间大前景好
人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰,并且可以跨行业和跨城市发展。
名师介绍
张老师
张老师

对于面试理论和人才培训有自己的见解,认为核心是在看似复杂的现象中抓住问题的本质,推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。

任老师
任老师

国际一级人力资源管理师,国家高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,自2008年11月起参与了每一年的人力资源管理师考试,对试题重点把握精准。由实战案例讲解考试重点,考证和实操工作技巧两不误。

付老师
付老师

对于面试理论和人才培训有自己的见解,认为核心是在看似复杂的现象中抓住问题的本质。积累了近10年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化,课程好评率高达99%。

黄老师
黄老师

多年来一直从事人力资源管理的研究和教学工作,担任广东省劳动和社会**厅职业技能鉴定人力资源专业专家,参与广东省人力资源管理、物业管理专业的建设、职业资格认证鉴定改卷、论文批改与答辩等综合评审工作。

学校介绍
合肥青华教育培训学校
合肥青华教育培训学校

合肥青华教育培训学校是集学、研、服三位一体的教育科技公司,公司以职业教育培训、技能培训、研究生培训为主体,兼学历提升、校企合作、教育投资、就业服务、IT人才培训与选拔、航空、高铁、地铁就业为一体的科学教育企业。
公司以培养专业人才就业为导向,人才选拔、培训、教育、管理、服务环节自成体系,以国家高质量专业人才培养为目标,持续不断提升教学与服务质量,不断适应国家发展需求。在未来,公司必将发展成具有行业核心竞争力、体系完善的现代化职业教育综合企业。

优美环境-舒心教学
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关于我们
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课程数
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合肥青华教育培训学校是集学、研、服三位一体的教育科技公司,以职业教育培训、技能培训、研究生培训,兼学历提升、校企合作、教育投资、就业服务、IT人才培训与选拔、航空、高铁、地铁就业为一体的科学教育企业。[详情]

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