人力资源考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。
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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会**部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。
人力资源全国统一考试,一年两次。
考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核,我校学员由学校统一代报名。
二级:基础知识+二级职业技能+文件筐。三级:基础知识+三级职业技能。
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员及其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万以上,仅北京人力资源缺口高达10万人,上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
总监一般为15000元至30000元;
经理一般为10000元左右,最 高不超过15000元;
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;
绩效经理6000至15000元;
人事专员为5000元;
随着社会的发展,企业都在实行变革,绩效经理的工资也从各模块中突显出来。
IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体等
任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低,前景大。
1)连续从事本职业工作1年以上;
2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4)具有硕士研究生及以上学历证书;
5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
绩效管理系统设计,绩效改进的方法。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选:40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
几个分数:60分
考试分布:涉及350个知识点670个常考点
通过难度:三颗星
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
几个分数:60分
考试分布:涉及6个模块107种实战技能
通过难度:两颗星
考试内容:自拟题目,现场笔试
考试分布:100分
几个分数:60分
考试分布:15种高分技巧,20个参考模型
通过难度:两颗星
您不想浪费时间,想尽快取得证书,我们也一样,我们更希望通过我们双方的努力为彼此创造更大的价值;请放心,我们的课程体系正是为了这个目标而设置!
及时跟踪国家最 新政策、HR行业最 新动态、研究考试规律及整理每年考试考点、扣分点。以及寻找合作就业单位。旨在为学员提供全方位的职业发展规划。
报了名没人管?这样的问题,在我们这里是完全不存在的。解答课程疑难问题,如何报名考试,安排重听重学,想咨询其他课程,在您需要的时候,班主任老师都会在。亦师亦友,陪伴学习。
学院派:国家知名院校高级讲师亲临,主要负责讲授基础知识体系、考情分析。
实战派:各大知名企业HR总监、专职企业培训讲师联手合作,主讲人事案例分析、劳动法律法规等。
考试派:人力组员课程体系研发的教材编委,主讲考试模块和真题分析。
考前密训,国家 级行业名师考前分享助力。
第 一步
零基础入门导学课
我们擅长培训零基础考生
大多数机构把所有学生集中到一个教室进行培训,我们却额外关注零基础考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是零基础考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。
所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。
第二步
教材渗透式讲解,
精细切割考点
薄!教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。
我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。
第三步
零基础轻松通过
So easy
人力资源基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬架构
绩效管理
员工关系管理
考前串讲
强化特训
免费论文指导课
报考提醒
报考指导
专属班主任
缺课提醒
课后答疑
免费重修
弘智教育集团(全称无锡市弘智教育科技有限公司)创立于2003年,总部位于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市。原名叫“动感电脑培训中心”,创业于无锡南禅寺商城,主要培训课程包括会计、大专本科学历、电脑、职业资格证书等项目,经过了17年的成长发展,现已发展成全国大型成人教育培训连锁机构。
目前已在江苏无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、淮安、徐州、盐城、宿迁、连云港、南京、安徽合肥、江西南昌、河南郑州等二十多个城市开设40余个校区,学校有260余位名师,教学场所共有20000平方米,其中包括316间理论教室、130间机房,并配置超过1000台教学电脑,可容纳10800人同时上课。每年培训人数超过30000人,每年推荐就业人数超过10000人。
弘智教育集团以雄厚的师资力量,完善的教学体系,全心的服务态度,良好的教学质量,广受学员的信赖。
弘智教育会计培训课程领 先于江苏地区,近几年培训的学员基本包揽会计各科考试远远高于平均水平,在会计教育培训行业竖立了良好的口碑,已成为江苏会计人才的培养基地。
弘智教育集团的优势课程还有大专本科学历证书,开设了包括成人高考、自学考试、网络教育的学历(江苏省能同时自主开展这三类学历项目的教育机构), 开设100多个专业,每年帮助数千人成功取得大专本科毕业证书,圆了他们的大学梦。
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